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奥克斯企业文化全案剖析(二)
一个核心
文化理念造就一流企业
一谈到文化,很多人就认为它是空洞无物的东西。这是错误的。像美国通用公司,它的核心问题有三大块,其中第一块就是文化理念。
文化是很有战斗力的,我们吃着麦当劳,喝着洋可乐,不是因为它的东西特别好,而是它的文化。雀巢咖啡之所以能在中国占据那么大的市场份额,是由于它的一句广告语,“味道好极了”,它深刻的抓住了中国人的文化习性,中国人讲究把甜酸苦咸辣调适到口味极佳,“味道好”正好击中了中国人的要害。
文化也是有形的。比如各国的文化习性不同,导致价值的解决了其酸值高、残单多的技术问题不同。以约会为例,瑞士人会以“秒”计算,日本人以“分”计算,中国人以“小时”计算,印度人以“天”计算,我们可以有德国的设备技术、原材料,但一经过大多数实验机是集机—光—电—液于1体的技术密集型高科技产品,多数产品均属于计量用具人,经过生产,经过文化,经过文化主导下的特定生产方式,会自然而然地拉开距离,同样一只手表的价格,瑞士造是10000元,日本造是1000元,中国造是100元,印度造可能还不到50元。文化的差异导致了这样一种现状:瑞士是精密制造,日本是标准制造,中国是普通制造,印度是粗制滥造。
如何把企业做得一流?首先是要发现你的最为擅长的文化能力,其次是使你的文化个性高度顺应你所从事的行业个性,最后使你这一文化个性成为全体人员的普遍的高度的自觉行为。
我们常喜欢用“有没有文化”来评价一个人,对于企业而言,我们认为企业文化应该也必须成为一个企业员工共同追求,使之成纺织机械为企业的“公共人生”。
奥克斯空调为什么会有这么大的飞跃?特别是最近三年,从全国第六到全国第四直至今年的全国第三,他们对文化的有机整合功不可磨。前几年空调业的暴利使众多的消费者望而却步,空调应该是大众产品而不是奢侈品,所以该企业把营销的立足点放在“让老百姓用上买得起的优质空调”,经过一系列的文化整合,奥克斯而今成了“优质平价”的代名词。
这就是文化在奥克斯的具体体现。它决非虚的东西。
奥克智能仪表斯15年来能够保持快速、健康的发展,主要得益于2个方面因素:一方面,靠政府多年所营造的安定宽松的投资经营环境;另一方面靠企业多年经营中总结积累起来的企业文化理念。该企业一贯坚持“以人为本空调安装,诚信立业”的企业宗旨,对企业文化理念的探索,始终抱着一种与时俱进不断超越的精神,本着务实高效原则进行创新和定位,最终形成了一个以经济价值规律为刚性平台,一个以有理服从原则为柔性理念,将沙滩巾严密性和开放性有机统平衡机一,并强调效率为中心的管理特色。
过去他们提倡核心理念文化,强调两个一切,一个提高,即“一切按经济价值规律办事”、“一切按有理服从原则办事”,“一个以提高效率为中心的企业风格”,瑞安然后回归到“以人为本,诚信立业”。如今,奥克斯在充实这个核心的基础上,再深化出“三大机制”和“四大能力丝杠、丝母作为履行部件”,目的是为了完善文化理念的可操作性和可把握性,与他们过去一直在强调的“看得见摸得着把握得住”的思想是一脉相承的。
以人为本,诚信立业。人对了,企业就对了。“企”字去“人”则为“止”。人是企业的唯一主体。什么样的人才能建清灰机立什么样的企业,什么样的企业目标需要什么样的人去完成,怎么样的一个人决定着你一生能做成怎么样的事,怎么样的一群人则决定着企业的方向和长度。所以,奥克斯一贯将人才作为资产来管理,将引进人才作为一种回报率很高的投资行为。
奥克斯靠诚信立业,诚是天生本能的品质,信是后天智慧、实力和行为的结晶。诚信是企业持续发展、做大做强的重要保证。可以想象,在该企业创在中国塑料机械市场中业初期,一无资金二缺少市场资源,他们打拼天下的最大资本就是诚信。现在一大批企业的有功之臣和“元老级”人物开始陆续地退出一线,毕竟一代人只能完成他们这一代人的任务,他们把“接力棒”交给了后来者后起之秀,他们走了,但他们身上所体现出来的诚信不能丢,对企业的忠诚度不能丢,做事要有学问,做人要有诚信,把有学问的做事和有诚信的做人完美的结合到一起,才是奥克斯汽车座套所渴求的“千里马”。
“一切按经济价值规律办事”,就是用经济的手段去激励员工的工作热情,用经济的手段去规范员工的言语行为。作为企业,一切工作和精力,都要以经济效益为中心,企业抓质量、抓成本、抓人才、抓效率,最终都要落到经济效益这个根本目标上来。企业的唯一主体是人,市场最主要的载体则是“钱”。企业所从事的一切活动,都要听钱的话,眼光向“钱”才有前途。
经济价值规律是世界进步的动力,是物质社会不断向前发展的根本所在。奥克斯提倡用最小的投入创造出最大的价值,用最小的能耗创造出最大的效益,这也符合企业内部“三个有利于”的标准。因为有了“经济利益”,企业才能改善员工福利,让员工过上更加美
怎么判断是否人流过静脉曲张
瑞昌市妇幼保健院专家团队
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